Les difficultés peuvent être par exemple des blocages de communication, un malaise dans la sphère relationnelle, une posture perçue comme trop rigide ou trop souple, un déficit de leadership, un manque de vision, etc.
Parfois, le coach est également sollicité pour aider les personnes ou les équipes à mieux se connaître, gagner en confiance, avancer de façon plus sereine et plus efficace vers des objectifs ambitieux.
Dans le cadre d'un coaching individuel, l'accompagnement permet d'intégrer sa puissance pour exprimer son potentiel et affirmer son leadership.
L'accompagnement d'une équipe favorise la coopération en se soudant et en travaillant en synergie autour d'un objectif commun.
Pour un groupe ne faisant pas partie de la même équipe, le coaching offre la possibilité aux personnes de se rencontrer et de partager avec leurs pairs.